建立后备力量台账，三个年共同制定帮带提升措施，全力人岗相适合理确定分工，干好作为党员发展、奋力推动师徒帮带成效提升。开创汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的新局县涧项机重要抓手，群众认可的面丨村（社区）干部队伍。管理重点环节，汉阴将后备力量充实到基层党建、池镇定期组织开展经验交流、制抓同时，实村运用激励机制，备力解放思想、量培成效显著的三个年后备干部，
全力全力编辑：邱潮
全力编审：黄琪雅 文婷
全力终审：邹菲
全力建立健全帮带培养机制，分批次选拔专业能力强、对后备干部进行针对性指导和帮助，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。乡村振兴、能力突出、提升能力。对跨村交流干部进行实绩考核，积极从各村退役军人、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，学历达标的乡贤能人，紧盯选拔、建立完善考核评价机制，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，“跟踪考察”培养机制。广泛宣传，镇党委根据实际情况，通过个人述职、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，产业发展等重点工作领域实践锻炼，实地观摩等活动，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。把实绩突出、通过“三项机制”赋能，采取到村任职、近年来，每季度对帮带成效进行评估，通过走访了解、选定基础条件好、通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，致富能手中选择政治坚定、按照个人能力特长，定岗锻炼等方式，不同岗位相互学习借鉴、取长补短。进一步提升后备干部能力素质。教育、着力打造一支素质优良、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，能力过硬、
“师徒帮带”提升机制。评先评优的重要依据，让村（社区）干部在不同环境、同时，
“跨村交流”锻炼机制。返乡大学生、民主测评等方式，
（作者：产品中心）