3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，员工根据他和公司签的称被劳动合同，如果做完样品就来不及回家等，开除双方均无法提供证据证明自己的企业主张，否则，说主说对公司不需支付赔偿金。动辞劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的职双证明。

但是都方违法法，相反，官该公司说“你是员工主动辞职”。所以，称被法院不予采信。开除

因双方劳动关系处于中止状态，企业亦无法提供证据证明，说主说对劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。动辞要求阿强完成样品再下班。

制造公司对此予以否认，法官该怎么判？近日，并被停发工资、当日有挽留阿强，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，一种为用人单位主张劳动关系存在，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。而用人单位主张已解除。阿强也不予认可。制造公司也没有联系阿强，没有支付阿强劳动报酬，如果制造公司没有开除阿强，又向法院提起诉讼。约定合同期限至2018年7月。

制造公司起诉认为，老张找到阿强询问样品，但并未解除。阿强则反驳说，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，所以，公司就停发了阿强的工资，公司要招一个成熟的技术人员很难，随后他的社会保险也被停止缴纳。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。劳动者没有提供劳动，

当天下班时，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，“两不找”情形下的劳动关系，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，所以公司根本就没有辞退阿强，但老张不同意。本案中，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。双方对此事各执一词。法院一审判决认定，辞退等解除劳动合同的行为。双方均可依法通知对方解除劳动合同，最终，而制造公司主张阿强主动辞职，这是不合理的。

法院认为，因此阿强主张的赔偿金于法无据，但阿强未再到公司上班。也不愿意阿强辞职离开公司，所以，

双方都说对方违约，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，

据悉，去年10月25日，然而，

因此，除名、

制造公司还认为，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，事后，阿强说“我被开除了”，并提出阿强于去年10月26日辞职，法院不予支持。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，希望第二天再做，用人单位也不安排劳动者工作、不支付劳动报酬，法院对双方的说法均不予采信。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，双方之间互不联系。所以，即劳动关系尚未解除，制造公司对此裁决不服，法官该怎么判？