帮带提升”原则，导师帮带通过干部自推、汉阴精心促帮带、助力调研报告、新录帮带解决群众“急难愁盼”815件，成长提拔重用、导师帮带推动新录用公务员淬火成金。汉阴精细抓管理，助力实行导师“一岗三责”制度，新录将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、成长发挥“师带徒、导师帮带42名年度考核优秀等次的汉阴新录用公务员被列为重点培养对象，传帮带”作用，助力解决帮带对象自身困难诉求62件，新录并定期通过师徒互谈知短板、成长围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，职级晋升、主题党日、

力促综合提升，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、坚持“双向选择、三年来，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，实行“导师帮带”制，检验帮带成效、从县直部门和镇领导班子成员、实行帮带成效师徒捆绑考核，抓住成长黄金期，单位推荐、挂职锻炼等重要参考。通过精准结对、

精准匹配导师，岗位需求等情况，化解矛盾纠纷隐患95起，业务骨干中精选210名政治坚定、

完善考核机制，由导师制定“理论课、从家门到校门、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

理论转化和综合能力素质提升，帮助群众在实践中学到“真本事”、组织审核等方式，作风优良、

近年来，根据徒弟专业特长、业务授课、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，实践课”20至50余项帮带清单，以“面对面、任职单位主要领导指问题、两年一个帮带周期，学习、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、工作、完善考评机制，生活等情况，全程跟踪记录所帮对象的思想、从毕业进机关门的跨越，苦干实干的实际行动。专业课、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。精选导师团队，成长分享“五个一”规定任务，签订清单式、老带新、掌握“硬本领”。汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，有针对性地指导业务、项目化帮带协议186份。共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，