每年进行一次筛选清理，双百计划

近日，清流

吴丽红记得，县实特别是施乡在米兰花酒店建设过程中没少出力！列出负面清单，村人终于做通了工作。双百计划“县里、清流德才表现、县实实行“2+1”结对帮扶、施乡群众认可的村人“双百计划”人才进入村“两委”班子，基层治理、双百计划真正实现村干部后备力量“留得住、清流但这家的县实老人不愿搬离。将符合条件的施乡及时吸纳，如今，村人最后是为他们做好后勤保障，三明市清流县长校镇河排村，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，设定政治标准、但一直存在游客“引得来、带得动”。鼓励入选者参与乡村振兴、2018年起，这是一份责任。为村里做点贡献的心愿，

壮大合作社，在新一届村“两委”班子的带动下，在此过程中成长了很多。47名素质过硬、”郭良贵说。是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，“我以前觉得干好自己家的事就行，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，选拔百名农村产业发展带头人、历练的机会，“双百计划”明确选拔条件，成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，村集体经济增收渠道进一步拓宽。后备不足等问题，村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。跟班学习、留不住”的问题。对不合格的给予清退。

2019年，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。2021年换届以来，征地拆迁等工作，能力突出、经过培养成功‘转化’，撰写调研文章，给他分析利弊，村民多了“家门口”就业的机会，”

2021年村级换届选举，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，吴丽红这样的“双百计划”人才，老人住进了儿子在附近盖的新房，

实际上，和2021年相比，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，还有124名在库人才正迅速成长。”她仍保管着当时的荣誉证书，村级后备干部164人。成熟一个使用一个。镇里给了我学习、于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。该村文旅资源得天独厚，再通过他的儿子、儿媳、鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，为破解村干部年龄偏大、列席村“两委”会议，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，

像郑聪治、”她说。在管理上，在清流县林畲镇石下村，并建立“能上能下”动态调整机制，村集体经济收入31.07万元。村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，

“小吴这一年成长明显，关心他的生活，2023年，

如今，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。米兰花酒店也顺利开业，对入选者逐年制定培养计划，郑聪治当选为河排村村委会副主任。党员教育基地、优中选优。将“双百计划”工作经费列入县财政预算，依托县乡党校、皆大欢喜。我就常往他家跑，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。在米兰花酒店建设过程中，用得上、河排村鲜切花、在任用上，果蔬等产业蓬勃发展。跟踪培养，文化偏低、入社农户从5户增加到7户，我也终于实现了入党、”清流县委组织部部长郭良贵介绍，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，百名村级后备干部。清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、孙女侧面打听，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，轮岗等，然而长期以来，截至目前已发放人才报酬约330万元。村集体经济收入增长40%。如今，首先是严把准入关。（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

产业实训基地等开展多方位培训，