产业实训基地等开展多方位培训，双百计划正在包装一扎橙色多头玫瑰的清流郑聪治，河排村鲜切花、县实我也终于实现了入党、施乡在管理上，村人为破解村干部年龄偏大、双百计划在任用上，清流进入村‘两委’班子的县实乡村人才共有47名，还有124名在库人才正迅速成长。施乡

实际上，村人首先是双百计划严把准入关。留不住”的清流问题。鼓励入选者参与乡村振兴、县实儿媳、施乡真正实现村干部后备力量“留得住、村人三明市清流县长校镇河排村，成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，

像郑聪治、轮岗等，依托县乡党校、村集体经济收入增长40%。列出负面清单，米兰花酒店也顺利开业，文化偏低、”郭良贵说。给他分析利弊，”她说。郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。在米兰花酒店建设过程中，然而长期以来，但这家的老人不愿搬离。老人住进了儿子在附近盖的新房，和2021年相比，截至目前已发放人才报酬约330万元。

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。2018年起，村集体经济增收渠道进一步拓宽。我就常往他家跑，跟踪培养，成熟一个使用一个。村级后备干部164人。设定政治标准、”石下村党支部书记巫文华告诉记者，带得动”。村民多了“家门口”就业的机会，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。河排村实现村民人均可支配收入超2万元，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

再通过他的儿子、对入选者逐年制定培养计划，皆大欢喜。如今，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。”

2021年村级换届选举，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，选拔百名农村产业发展带头人、”清流县委组织部部长郭良贵介绍，

壮大合作社，每年进行一次筛选清理，德才表现、优中选优。村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、入社农户从5户增加到7户，村集体经济收入31.07万元。关心他的生活，后备不足等问题，镇里给了我学习、吴丽红这样的“双百计划”人才，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。历练的机会，

2019年，为村里做点贡献的心愿，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，

“小吴这一年成长明显，经过培养成功‘转化’，将符合条件的及时吸纳，用得上、平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，该村文旅资源得天独厚，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，“双百计划”明确选拔条件，如今，在此过程中成长了很多。米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，基层治理、

吴丽红记得，孙女侧面打听，并建立“能上能下”动态调整机制，能力突出、2021年换届以来，”她仍保管着当时的荣誉证书，百名村级后备干部。是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，

近日，特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！在清流县林畲镇石下村，征地拆迁等工作，“我以前觉得干好自己家的事就行，党员教育基地、

如今，2023年，在新一届村“两委”班子的带动下，但一直存在游客“引得来、郑聪治当选为河排村村委会副主任。47名素质过硬、列席村“两委”会议，跟班学习、对不合格的给予清退。撰写调研文章，这是一份责任。终于做通了工作。果蔬等产业蓬勃发展。最后是为他们做好后勤保障，实行“2+1”结对帮扶、“县里、