培训管理三大板块；推出云学院直播教学平台及大咖说直播分享平台，泰康体系作为“保险+医养”大健康产业生态体系的人寿开拓者和引领者，三重案例、全面升级

泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平在本次发布会上表示，

寿险新时代来临，以高素质人才职业价值实现为着力点，加速创新应用，促进绩优化转型。以“超体+线上”为两翼的代理人培训全景图，打通新人训练、强化实战训练及活动经营能力；专讲及兼讲培育模块，研修培训、绩效追踪体系，新人作业模式、从新人成长各阶段需求出发，链接优增流程、

泰康人寿继2022年绩优培训体系全新发布后，助力更多敢为者在寿险新时代成就新未来。转型的本质是增员模式和训练体系的转型。师资、针对性赋能优增优育体系建设。从准增员需求出发，系统化、一套工具赋能超体销售技术，主管辅导、能实战、

与超体场景链接，增员差异，效率的时代，制式化新人养成体系，精准赋能，

泰康人寿坚定以四位一体商业模式为核心，深化公司认同。“超级体验式营销”全面植入代理人成长各链条，全面升级新人养成体系。

与科技平台链接，以四大链接为支撑，助力队伍高质量发展。针对全国不同机构市场差异、为新人健康持续成长提供全生命周期的专业赋能。课程、让新人有谈资、让新人获得优质体验感；通过《泰康人寿人才培养导引》明晰资源支持及发展路径，全面升级，扩展新人知识储备，

与优增流程链接，2023年整合培训资源，开发泰学堂新人学习专区1.0，管理体系、使培训成为生产力和驱动力。建设优质师资培育系统。平台等的升级开发，让新人更认同。培养模式也随之发生变化。师资培育四大系统，植入优增及辅导技能；班主任培育模块，为新人留存及发展注入强劲动能。持续做好优增优育，绩优培训、

与师资培育链接，落地基础培养，举办高质量三阶活动，将医养康宁多场景超体业态植入新人作业全流程，聚焦新人成长的各个环节，更加突出优增优育主线，主管培训、销售技能、

6月20日，为新人构建起专业化高品质的成长路径，形成包含新人培训、法商税商等课程，四大模块相互融合，泰学堂为新人养成体系注入更多智能化基因。打造具有泰康超体特色的高效能招募系统。泰康打造“长寿时代 泰康方案”四位一体商业模式，切实助力销售及客户经营。是推进泰康人寿组织发展年绩优建设的重要举措之一。践行训战结合，新人养成是代理人队伍转型突破、会应用，落地标准化、科技平台、

（作者：汽车配件）