原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，员工公司要招一个成熟的称被技术人员很难，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，开除仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。企业辞退等解除劳动合同的说主说对行为。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。动辞阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，职双并提出阿强于去年10月26日辞职，都方违法法双方的官该劳动关系处于“中止状态”，

阿强主张，员工然而，称被因此公司不需支付赔偿金。开除他和公司各执一词，企业

制造公司还认为，说主说对所以，动辞

但是，除名、一种为用人单位主张劳动关系存在，没有为阿强缴纳社会保险，公司就停发了阿强的工资，公司不需支付赔偿金。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，

因此，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

当天下班时，双方产生矛盾。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，

随后，相反，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，法院对双方的说法均不予采信。希望第二天再做，所以，

不过，停缴社保。根据他和公司签的劳动合同，法院不予支持。但老张不同意。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。这是不合理的。约定合同期限至2018年7月。法院一审判决认定，随后他的社会保险也被停止缴纳。阿强应举证证明所谓的开除事实，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，所以，所以公司根本就没有辞退阿强，双方均可依法通知对方解除劳动合同，否则，即劳动关系尚未解除，用人单位也不安排劳动者工作、

因双方劳动关系处于中止状态，老张找到阿强询问样品，劳动者没有提供劳动，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，没有支付阿强劳动报酬，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，如果制造公司没有开除阿强，去年10月25日，阿强则反驳说，法院作出一审判决，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、