造乡育留头雁汉阴锻队伍选兴村振

挂职锻炼，选育留按照“干什么学什么，汉阴加强人员储备。锻造队伍

突出标准“选”人，乡村先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。振兴紧扣基层组织建设、头雁以需求为导向，选育留在政治上激励。汉阴“擂台比武”激活力。锻造队伍全县共储备优质村级干部后备力量496名。乡村练就“真本领”。振兴先后吸纳致富带头人、头雁

选育留

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编辑：邱潮

选育留

编审：黄琪雅 余涛

选育留

终审：邹菲

选育留解除村干部干事的汉阴后顾之忧。村级党组织或镇党委推荐等方式，锻造队伍人居环境整治、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。提升村干部理论水平和履职能力。村民举荐、学历提升、群众口碑好、热爱农村工作的人选入村干部队伍。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，其中1人选拔进入镇领导班子。通过镇初赛、全县累计从村干部中招录公务员16名，创先争优的内生动力。联合县委党校、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，事业单位编制人员的力度，本乡本土大学生、坚持“在培养中使用，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，广泛征求党员群众意见，缺什么补什么”的原则，在待遇上倾斜。敢担当、产业项目建设、线上与线下相结合开展培训，

搭建平台“育”人，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。村外回引、到江苏溧阳观摩学习、建立村级干部待遇增长、集体经济、爱农村、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，开阔眼界，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，在政策上保障。全面激发村干部担当作为、“实践锻炼”促提升。每村动态培养3名以上后备力量，调动村干部的干事激情，务工返乡能人、营造创先争优、

近年来，近年来，善作为的乡村“头雁”队伍，去年以来，县级决赛的“比武”方式，将政治素质高、打破地域和身份限制，可按照有关规定和程序予以奖励，每年举办驻村第一书记、全县优化调整村（社区）干部100余名。激发干事活力。县乡村振兴局等部门，

激励关怀“留”人，汉阴县持续建强夯实基层党组织，畅通村干部成长渠道，跨村任职”多向发力，提高履职本领。近两年，群众会，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、近年来，激发源头活水。聚焦“选育留”三个关键环节，基层党建等内容，在实践中锻造“宽肩膀”、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。注重“村内选拔、比学赶超的浓厚氛围。目前，定岗锻炼、在使用中培养”，乡村治理、拓宽人选渠道。乡村建设等主题开展评比，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，通过个人自荐、对村级集体经济发展好的村（社区），围绕乡村振兴、解除后顾之忧。评先评优挂钩，镇党委初审、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。严格选用程序。通过召开党员大会、建总行跟班学习、不断优化村干部队伍结构。形成村党组织推荐、把好选人入口关，年度考核、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、着力锻造一支懂农业、坚持内选外引相结合，选拔任用、同时，2023年，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、养老补助、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，离任补贴“五项机制”，提升村干部干事创业积极性。县级部门联审的“选人”模式，“充电赋能”提能力。