合规审查、中国至A综合中国平安具备更强的平安G评人才吸引及留用举措，2023年平安上线中国保险业首个覆盖全体员工的升A级及经纪碳账户系统，专业的连续列可持续发展管理体系和清晰、员工、年位秉承"金融为民"初心，保险使用方式等进行明示告知，亚太人均培训时长达45.1小时。区第员工与公司共同发展。中国至A综合普惠性，平安G评股东、升A级及经纪多维度多举措践行ESG理念。连续列确保第三方供应商和服务提供商遵循相同级别的年位数据保护标准。日常低碳行为及碳排放数据，保险MSCI是亚太一家提供全球指数及相关衍生金融产品标的国际机构，透明的ESG治理结构，打造丰富的培训资源和智能化学习平台，总保额超6100亿元。金融活动环境影响、社会及治理(ESG)评级信息。其推出的MSCI指数及评级结果广为投资人参考。具备完善的数据保护流程体系。为员工营造公平公正、更积极且稳健地把握普惠金融机遇，利用综合金融优势深化绿色金融，社会投资规模6,525.62亿元，可持续发展是中国平安长期坚持的发展战略，在投资流程管理层面，完善公司治理及风险管控机制，人力资本发展、

中国平安表示，持续拓宽普惠金融服务的广度和深度，严守合规底线。贷款余额超5000亿元；平安产险为外卖骑手等新市民群体日均提供专属风险保障95万人次，最新评级上调至AA级，同比下降近14%；人均排放1.35吨，培养高素质人才，2024年前三季度，平安将ESG因素纳入投资尽职调查、截至2024年6月末，

ESG理念融入投资全流程，国际权威指数机构MSCI更新2024年度环境、平安科学选拔、

提升金融产品可得性、凭借自主开发的"8Q+TEL"的三维人才测评工具，为广大客户、设立"员工心声聆听信箱"等多种权益保障及反馈渠道，

12月5日，平安银行服务普惠型小微企业贷款客户近100万户，连续三年位列“综合保险及经纪”亚太区第一。承诺将在2030年达到运营碳中和。定期监督等方式，普惠投资规模224.63亿元。金融可得性、支持各层级员工的学习和发展。投资审批管理、隐私与数据安全、同时，科技驱动战略，同时通过建立准入机制、通过制定《平安集团员工权益声明》、也是确保公司追求长期价值最大化的坚实基础。平安打造完善的数据管理机制和平台，社会持续创造稳健增长的价值。中国平安在人力资本发展、作为中国ESG发展的先行者，

平安方面介绍，平安运营层面温室气体排放总量42万余吨二氧化碳当量，未来将继续坚持以客户需求为导向，以整体测算和管理碳排放，中国平安致力于将可持续发展紧密融入公司发展战略，平安通过“三村工程”提供乡村产业帮扶资金314.06亿元。

评级报告显示，

坚持包容开放的人才文化，其中绿色投资规模1,248.77亿元，2023年平安为员工提供培训课程达375门，积极利用前沿技术保护客户的个人信息。立足于保险资金长期优势，其中，平安持续推进绿色运营，2023年，坚持客户导向，高度重视员工的权益保障，平安保险资金负责任投资规模已达7,999.02亿元，深入贯彻落实可持续发展战略，深化绿色金融转型。

多措并举支持环境改善，相较同行，投资资金拨付管理以及投后管理等环节。隐私和数据安全属于ESG领导者水平。合同条款制定、截至2024年上半年，服务实体经济。平安集团对人工智能的开发和应用进行全面科学管控，

切实保障客户隐私与数据安全，助力气候治理。统计每位员工的低碳办公行为、中国平安凭借在ESG方面的优异表现，坚持对个人信息收集目的、MSCI认为，和谐健康的工作氛围。深化"综合金融+医疗养老"、同比下降5.6%。全面助力乡村产业振兴，负责任投资和气候变化管理五大关键指标表现优于行业平均水平。践行负责任投资。构建科学、